強大的公司擁有由富有成效的團隊成員組成的牢不可破的圈子。

事實上，高效的web開發(fā)團隊可以在更少的壓力下產(chǎn)生更多的服務(wù)時間。
然而，有些人認(rèn)為成功的團隊成員天生就是這樣的。
事實上，經(jīng)理們可以幫助幾乎所有人在特定的時間內(nèi)學(xué)會提高效率。
更有甚者，用于建立超級高效團隊的技術(shù)也能幫助成員在個人生活中成長。

學(xué)習(xí)每個團隊成員的生理節(jié)奏

在24小時內(nèi)，我們都經(jīng)歷了晝夜節(jié)律。
這些是由光和黑暗影響的行為、心理和生理變化。
確定每個團隊成員的生理節(jié)奏是處于高水平的，他們會盡最大努力工作。

在高峰時期安排高生產(chǎn)率的項目

研究表明，對很多人來說，最重要的是，在中午之前，中午之前，下午4點到下午5點之間，以及下午6點之前，最重要的是在中午之前。
夜班工人可能有不同的晝夜節(jié)律。
在高峰時刻，讓團隊在一兩個小時內(nèi)注銷聊天和電子郵件。

在低輸出時間安排常規(guī)任務(wù)

典型的低產(chǎn)出時間是在早上6點。
中午，下午3點，下午3點半。
下午6點后,。
在傍晚的時候。
這些時間是用來歸檔、回復(fù)電話、閱讀研究目的的，當(dāng)然，還可以閱讀電子郵件和登錄聊天。

鼓勵團隊成員獲得足夠的睡眠

研究表明，睡眠不足會影響我們在清醒時的內(nèi)在平衡。
如果沒有它，我們可能會感到疲勞，失憶，脾氣暴躁，缺乏協(xié)調(diào)。
睡眠給我們的大腦一個休息的機會，并準(zhǔn)備好以后思考新的想法。
當(dāng)團隊成員得到足夠的休息時，也會影響到他們的個人生活。
他們會有更多的“醒著”的時間在工作后和家人一起度過。

幫助員工保持積極的態(tài)度

設(shè)定目標(biāo)和簡化操作是沒有錯的。
今天，重要的是要知道你的員工認(rèn)為哪些有用的福利才能保持高效。
有些想法是靈活的工作安排，獎金，現(xiàn)場的日間陪護，甚至是健身房。

當(dāng)團隊成員互相支持并互相尊重時，他們會更加積極。
他們承擔(dān)個人的責(zé)任，原諒，激勵，并意識到他們工作的重要性。
考慮每年一次的靜修或研討會，以鼓舞士氣，鼓勵團隊成員建立信任。

擁抱創(chuàng)新，認(rèn)識個人才能

好員工是大公司或小公司最大的資產(chǎn)。
不要忘記告訴團隊成員你的公司對他們最看重的是什么。
接下來，確保他們有正確的工具來完成他們的任務(wù)。

在最高警覺性工作時間限制中斷

考慮讓團隊在低輸出時間討論他們需要的數(shù)據(jù)。
這使他們在警覺性最高的時候成為最有效率的人。

用回歸方法

對于不同時區(qū)的團隊成員，使用交接方法。
當(dāng)一個工作人員在他所在時區(qū)的特定高峰時刻完成了他的部分項目后，他將項目交給下一個團隊成員，在她的時區(qū)達(dá)到峰值時，她完成了她的部分工作。
當(dāng)成員可用時，他們可以交流并給予反饋。
有許多協(xié)作軟件工具可以幫助團隊解決這個問題。

生產(chǎn)力是一種生活方式。
投資于創(chuàng)建富有成效的團隊，以獲得金錢無法買到的東西:員工忠誠和更滿意的客戶，這兩者都能促進(jìn)企業(yè)的長壽。